Manager les Muets : timides ou bien tacticiens ? Y-a-t-il une part d'anxiété ? Au manager de l'identifier

Manager des "Muets", c'est manager des collaborateurs qui s'expriment peu : privilégier un suivi d'activité à travers des micro-entretiens en étant le plus factuel possible. Attention  de ne pas passer à côté de leurs bonnes idées.

 QUELQUES CARACTERISTIQUES DE LEUR PROFIL 
 
- s'en veulent parfois de ne pas s'être exprimé à temps
- imaginatifs, observateurs : parlent peu, mais n'en pensent pas moins
- pas assez sûrs d'eux : manque de confiance ou peut-être en ont-il trop ?
- réfléchissent beaucoup, se posent beaucoup de questions sans trop les hiérarchiser
- se protègent  : ne s'expriment que si c'est bon pour eux ou si le climat leur paraît propice
- jouent souvent en solo ou dans un cercle fermé de collègues choisis ou qui les auront acceptés
- "Négatifs" qui ne sentent pas à la leur place ? Se sentent-ils tenus à l'écart ? Sentiment d'injustice

 

Quelles difficultés possibles pour le Manager ?

Comment manager des muets ?

 

Manager des muetsManager des muets

 

Rendez-vous Formateur - Bruno FOUARD

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Date de dernière mise à jour : 07/03/2016

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