Manager des Anxieux : proximité, clarté, pédagogie et réactivité nécessaires, pour agir sur leurs motivations

Manager les anxieux : en manque d'assurance, parfois en proie au doute, les Anxieux ont besoin, plus que d'autres, que l'on valide avec eux l'aspect réalisable de leurs objectifs. Sans oublier qu'ils attendent qu'une vérification soit faite des moyens dont ils disposent.

 QUELQUES CARACTERISTIQUES HABITUELLES DE LEUR PROFIL 

 

- souvent peur de mal faire

- manquent de confiance en eux, doutent

- peuvent jouer en solo ou avoir un bon esprit d'équipe

- plutôt réceptifs à tout ce qui concerne la "Qualité" en général

- une nouvelle mission, une consigne ou autre nouveauté = du stress

- besoin d'assurance et de vérifier : s'y reprennent à 2 fois avant de se lancer

- craignent les reproches et veulent bien faire, ne serait-ce que pour eux-mêmes

- rigueur et fiabilité : respect des procédures, des méthodes, directives, règlement

- un réel courage sur certains points, mais pénalisé par une absence de spontanéité

- état d'esprit > 0  : implication dans ce qu'on leur demande (les formations par exemple)

Rendez-vous Formateur - Bruno FOUARD

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Date de dernière mise à jour : 07/03/2016

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