De la Méthode pour la préparation, le déroulement et la communication pratiquée

L'entretien annuel individuel requiert, d'une part de la méthode pour garantir une bonne organisation du dialogue ; d'autre part, une volonté de communication constructive.

 SE PREPARER MUTUELLEMENT 

 

 

 

  • Informer son équipe 15 j minimum à l'avance
  • Remettre à chacun le support de préparation
  • Anticiper le lieu hors bureau du Manager
  • Préparation du manager et du collaborateur
  • Support écrit pour chacun
 ETRE RIGOUREUX SUR 5 ETAPES

 

 

 

  • Etape 1 :  pré-accueil et un accueil        
  • Etape 2 :  une introduction sur les enjeux et le déroulement
  • Etape 3 :  un bilan de l'année
  • Etape 4 :  les objectifs d'amélioration, de consolidation    
  • Etape 5 :  une conclusion et un compte-rendu

 

 DIALOGUER (70 % d'ECOUTE) 

 

  • du recul
  • de l'écoute
  • de la compréhension
  • une recherche de Solutions réalistes
  • une volonté de conclusion partagée                                                                                                                     
 COMMUNIQUER AVEC CLARTE 

 

  • se faire comprendre 
  • être précis
  • reformuler
  • être factuel 
  • définir des objectifs réalistes - mesurables - partagés

Contact : Bruno FOUARD - 06.36.97.24.00 - bfouard@rdvformateur.com

Rendez-vous Formateur - Bruno FOUARD

3 votes. Moyenne 5.00 sur 5.

Ajouter un commentaire

Vous utilisez un logiciel de type AdBlock, qui bloque le service de captchas publicitaires utilisé sur ce site. Pour pouvoir envoyer votre message, désactivez Adblock.

Date de dernière mise à jour : 16/09/2017

×