Formation "Premiers pas dans le management "

Cette Formation aux "Premiers pas dans le management" concerne les situations de management de proximité : le manager est présent auprès de son équipe et partage son quotidien.

 

 PREMIERS PAS DANS LE MANAGEMENT - 3 jours en 2 + 1
 Prochaine session : 15 - 16 - 26 Juin 2015 / 1150 € HT à Toulouse

Rigolant Aucune annulation de formation 
Démarrage garanti quelque soit le nombre d'inscrits



      • OBJECTIF : se doter d'un premier outillage et des comportements adaptés pour entrer dans le métier de manager
      • C'EST POUR VOUS : si vous débutez dans le management de proximité
      • ANIMATION : méthode participative - quiz - sketchs - visionnage de vidéos pré-enregistrées sur des situations de management


Programme

 1°- COMPRENDRE SON ROLE, L'EQUIPE ET L'ENTREPRISE 

  • l'approche systémique au sein de l'entreprise

  • le manager de proximité et les 4 « Positions de vie »

  • les composantes du leadership

  • les caractéristiques d'une équipe positive

  • les besoins individuels et la motivation

  • les différents niveaux d'autonomie des collaborateurs

  • les 4 phases de l'apprentissage et les notions de compétence

 2°- AJUSTER SES ACTES DE MANAGEMENT

  • les 3 piliers du management situationnel

  • l'outillage du manager pour agir sur la motivation

  • le style Directif

  • le style Persuasif

  • le style Participatif

  • le style Délégatif

  • l'autonomie des collaborateurs et l'impact sur le management

 3°- FAIRE PROGRESSER SES COLLABORATEURS 

  • le repérage des phénomènes de groupe

  • les points individuels d'activité : suivi, encouragements, recadrage

  • les caractéristiques d'un bon objectif et les différentes familles d'objectifs

  • les entretiens annuels et les nouveaux entretiens professionnels

  • les types de réunion et le rôle de l'animateur

  • les critères de réussite des accompagnements

  • les enjeux de la formation

 4°- AGIR POUR UNE COMMUNICATION CONSTRUCTIVE 

  • l'entonnoir de la communication ou « les 9 raisons de ne pas se comprendre »

  • les jeux psychologiques et relationnels au sein d'une équipe

  • les différentes attitudes d'Ecoute en management

  • la force du questionnement et de la reformulation

  • les apports de l'Analyse transactionnelle

  • les comportements adaptés aux personnalités difficiles

  • les situations de conflit : anticipation et méthodologie pour y faire face

 

VOUS SOUHAITEZ VOUS INSCRIRE ?

OU ADAPTER CETTE FORMATION  

AUX BESOINS DE VOTRE ENTREPRISE ?  

Pour convenir ensemble d'un projet sur-mesure :

 CONTACT

 

Avantages, Bénéfices, Caractéristiques, Preuves

1 vote. Moyenne 5.00 sur 5.

Ajouter un commentaire

 

Date de dernière mise à jour : 13/04/2015

×